Responsable d’équipe – Proximité H/F

Description de l’offre

2022 ARL 8612 MR NANCY – Responsable d’équipe – Proximité H/F

Direction Générale Adjointe Territorialisation et Pôle Performance

Direction : Maison de la Région de Nancy

Service : Vie des lycées

Affectation : Lycée Marie Marvingt de Tomblaine

Statut : Fonctionnaire, Contractuel

Grade : Adjoint technique territorial principal 1 cl des établissements d’enseignement, Adjoint technique territorial principal 2 cl des établissements d’enseignement, Adjoint technique territorial principal de 1ère classe, Adjoint technique territorial principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Classification : E1

Missions

12 Maisons de la Région couvrent l’ensemble du territoire, d’une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales.

Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l’enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l’action régionale pour en accroître l’efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.

Chaque Maison de Région est composée d’une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d’emploi d’environ :

  • 450 000 habitants
  • 20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis)
  • 400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées)

Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.

Poste : Responsable d’équipe – Proximité – poste n° 8612- Lycée Jean Marvingt de Tomblaine.

Missions principales : Encadre, coordonne et anime une équipe d’agents chargés de l’entretien général, et/ou de l’accueil, et/ou de la maintenance dans un établissement d’enseignement. Est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.

Missions secondaires : Maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d’entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment, en suivant des directives ou d’après des documents techniques.

Spécificités du poste : Encadrement d’une équipe de 14 agents : 1 Agent technique spécialisé (ATS) Revêtement et finition, 1 ATS IEST Electricien, 1 ATS Magasinier atelier, 1 ATS IEST Plombier, 1 Agent d’accueil et 9 Agents d’entretien des locaux.

L’établissement fonctionne en partenariat public/privé (PPP), ce qui implique une répartition des tâches à effectuer à la maintenance entre la société privée et le personnel Région via la Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)

Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l’organisation adoptée par le service de l’intendance.Présence du lundi au vendredi. Pas d’ouverture le samedi sauf cas exceptionnel (portes ouvertes par exemple)

Temps de travail annualisé, congés obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l’organisation adoptée par le service de l’intendance.

Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public

Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire – possibilité de souscrire à la mutuelle santé et prévoyance collective.

Activités principales

Activités principales : Responsable d’équipe – Proximité :

  • Animer, organiser et encadrer une équipe (temps de travail, évaluation, formation)
  • Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
  • Adapter son management aux situations et aux agents
  • Être responsable de la répartition des ressources et des moyens dans l’unité
  • Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention
  • Expliquer et veiller au respect des règles de sécurité
  • Conseiller la hiérarchie fonctionnelle de l’établissement en prenant en compte les évolutions techniques et technologiques dans son champ d’intervention
  • Organiser et participer à l’exécution des tâches réalisées par l’équipe
  • Identifier les besoins en matériel et équipement de l’équipe, ainsi que le budget alloué
  • Établir les devis en lien avec les services financiers
  • Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
  • Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie.

Métier Secondaire : Agent technique Maintenance Générale

  • Réaliser des travaux d’entretien courant des équipements
  • Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
  • Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatées sur un bâtiment
  • Lire un plan et interpréter les représentations techniques
  • Effectuer sommairement un relevé de plan, un croquis noté, un devis descriptif
  • Assurer l’information des usagers
  • Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition et nettoyage suite à une intervention)
  • Participer à l’inventaire des stocks et à sa gestion
  • Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers
  • Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
  • Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie

Compétences et aptitudes

Compétences requises pour exercer le métier de responsable d’équipe :

Savoirs :

  • Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
  • Connaissances techniques liés à son domaine d’intervention
  • Techniques d’organisation et de planification du travail
  • Techniques de management
  • Technique d’animation d’équipe
  • Technique de résolution de conflits et de médiation

Savoir-faire :

  • Aptitudes relationnelles
  • Capacités d’adaptation
  • Organisation méthodique du travail et gestion du temps
  • Savoir rendre compte à sa hiérarchie
  • Gestion des conflits
  • Capacité à travailler en transversalité

Savoir-être :

  • Autonomie
  • Force de proposition
  • Réactivité
  • Rigueur et précision
  • Capacité à travailler en équipe
  • Sens du contact
  • Disponibilité
  • Attitudes de service
  • Gérer l’imprévu
  • Prise de décision/leadership

Compétences requises pour exercer le métier d’Agent de maintenance générale :

Savoirs :

  • Techniques bâtiment second œuvre (toutes spécialités)
  • Techniques de signalisation
  • Techniques lecture de plan

Savoir-faire :

  • Organisation méthodique du travail et gestion du temps
  • Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Savoir-être :

  • Rigueur
  • Capacité à travailler en équipe
  • Attitudes de service

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Vie des Lycées de la Maison de Région de rattachement et de l’agent d’encadrement dans l’établissement (en lien avec l’autorité fonctionnelle).

Conditions particulières d’exercice

Non éligible au télétravail

Pour les fonctionnaires, merci de bien vouloir intégrer à la lettre de motivation, le dernier arrêté de situation administrative.

Pour tout complément d’information, veuillez nous contacter par mail à l’adresse suivante : recrutement-RH.ARL@grandest.fr.

Date limite de candidature

07/06/2022

Région Grand Est

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