Ville d'Eysines

Ville d’Eysines

  • Jarnac, Charente


  • CDI

  • Temps-plein

Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)

Localisation du lieu de travail

Détails de l’offre

Famille de métier

Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments

Grade(s) recherché(s)

Technicien

Technicien principal de 2ème classe

Technicien principal de 1ère classe

Métier(s)

Responsable des services techniques

Descriptif de l’emploi

-La commune de Jarnac (4 500 habitants) recrute un responsable des services techniques H/F.

La Commune de Jarnac est reconnue par sa qualité de vie, son cadre paysager. La commune est située en bordure du fleuve Charente, entre Cognac à l’Ouest, distante de 15 km, et Angoulême à l’Est à 30 km.

Elle bénéficie du dynamisme de l’agglomération de Cognac. Elle est engagée dans de nombreux projets structurants : lotissements, aménagement de voirie, réhabilitation et création d’équipement sportif,…

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec les élus, vous aurez en charge la gestion des services techniques de la commune et le pilotage de l’ensemble des activités relatives au domaine technique.

Le Responsable des services techniques veille en complément de la gestion du service, au bon entretien de la voirie communale, à l’entretien des espaces verts, à la maintenance et réhabilitation des bâtiments communaux. Par son analyse et sa compétence, il participe activement à la gestion stratégique des opérations de travaux. Il gère le service en étant force de proposition dans l’organisation, la hiérarchisation des tâches et le contrôle du travail, le tout dans la maîtrise financière du service.

  • Positionnement hiérarchique :

Le responsable des services techniques, sous l’autorité de la DGS, a en charge l’encadrement de 3 pôles

– Voirie : 1 chef d’équipe et 7 agents

– Bâtiment : 1 chef d’équipe et 10 agents

– Espaces verts : 1 chef d’équipe et 5 agents

1/2 poste secrétariat Poste marché couvert et renfort ménage Poste navette

Nombre d’agents encadrés : 28

  • Relations fonctionnelles :

– Avec les autres responsables de services

  • Relations externes :

– Les institutions publiques

– Les organismes extérieurs (Associations…)

– Les usagers

  • Horaires de travail :

– Temps Complet

– Horaires irréguliers

– Possibilité d’horaires tardifs (Bureau municipal, commissions…)

Missions

Piloter et animer le service technique communal

  • Planifier, coordonner le travail des agents du service technique en lien avec les chefs d’équipes
  • Elaborer et piloter les procédures de suivi des demandes d’intervention (à destination des élus, des services et des citoyens)
  • Optimiser les procédures, contrôler et évaluer l’emploi des ressources pour mener à bien les interventions sur la commune
  • Faire évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents
  • Assurer le suivi administratif, en collaboration avec le personnel de la mairie (rédaction et gestion de l’ensemble des dossiers administratifs relatifs aux services techniques / arrêtés de voirie / note de service, etc.), technique et financier des travaux

Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine de la collectivité

  • Diagnostiquer l’ensemble du patrimoine de la collectivité
  • Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité
  • Concevoir un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments (travaux neufs, construction) avec leurs équipements dans une approche en coût global
  • Proposer une programmation pluriannuelle d’investissement relative au patrimoine bâti, aux espaces verts, à la voirie, à la propreté urbaine, à l’éclairage public, à l’urbanisme, aux politiques publiques de développement durable, à la gestion des déchets, au parc matériel, aux cimetières
  • Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité
  • Intégrer le respect du développement durable dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité
  • Gérer les marchés d’entretien et de maintenance

Mise en œuvre des projets dans le secteur technique

  • Être partie prenante dans l’équipe de direction
  • Analyser les besoins d’études
  • Étudier la définition de l’ouvrage et du programme
  • Mener des études de faisabilité et de programmation
  • Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
  • Établir et chiffrer un préprogramme d’opération
  • Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre
  • Rédiger les pièces techniques des marchés
  • Organiser et superviser un chantier
  • Mesurer l’impact de la réalisation au plan technique

Gestion du parc matériel de la collectivité

  • Définir et mettre en œuvre une politique d’investissement et de maintenance préventive et curative du matériel de la commune prenant en compte le coût global et le respect de l’environnement : véhicules automobiles, engins, matériels divers espaces verts et autres
  • S’assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l’utilisation et de la maintenance du matériel
  • Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks du centre technique municipal

Missions spécifiques

  • Sécurité des bâtiments (ERP), participation aux commissions de sécurité et d’accessibilité
  • Participer à la gestion les questions d’aménagement et d’urbanisme de la collectivité
  • Organiser la logistique des fêtes et cérémonies

Mener des médiations avec l’environnement institutionnel, économique et social

  • Assister et participer à des séminaires.
  • Participer à des réunions de travail collaboratif notamment avec l’intercommunalité
  • Assurer ponctuellement la réception de certains partenaires et certains administrés pour les dossiers sensibles.

Promouvoir les politiques et services proposés par la municipalité

  • Promouvoir les choix techniques auprès des administrés et des partenaires extérieurs.
  • Mettre en avant l’action de la municipalité.

Profils recherchés

Compétences

  • Savoir-faire :

Compétences managériales

– Diriger, mobiliser, animer et valoriser les membres d’une équipe placée sous sa responsabilité, en évaluer le potentiel, en vue d’atteindre un objectif ou de remplir une mission. Obtenir la confiance de ses collaborateurs et les entraîner dans la poursuite d’un objectif partagé ;

– Mobiliser les professionnels et les acteurs d’un domaine en vue de mutualiser des ressources communes (compétences, méthodes, outils, études) ;

Compétences de gestionnaire

– Préparer et exécuter le budget d’un service, d’un projet et en assurer le suivi, procéder à une révision en fonction des écarts par rapport aux prévisions ;

– Prévenir, avertir l’autorité compétente d’un dysfonctionnement, d’une anomalie ou d’une situation comportant des risques, le cas échéant selon une procédure établie ;

– Déterminer l’objectif d’un projet ou d’une démarche, définir les actions à réaliser, arrêter le calendrier des différentes phases, et prévoir l’allocation des ressources humaines, financières, matérielles, organisationnelles

– Mutualisation des moyens avec les communes environnantes

  • Savoir-être :

– Avoir une disposition à agencer et structurer son environnement en vue d’optimiser le service rendu ;

– S’engager avec discernement dans une action relevant de ses attributions et assumer ses choix ;

– Répondre rapidement et de manière appropriée aux sollicitations en particulier dans les situations d’urgence ;

– S’intéresser à autrui et établir aisément avec ses interlocuteurs une relation propice aux échanges et à la communication avec les usagers

– Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et être capable d’en respecter la confidentialité ;

– Faire face à la nouveauté et au changement, ajuster sa posture en fonction de l’environnement, de la situation et de l’interlocuteur

Spécificités du poste

  • Travail en bureau et au sein d’un centre technique municipal
  • Déplacements fréquents
  • Disponibilité
  • Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public

Qualifications

Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (Bac +2 technique minimum)

Technicien territorial

Compétences techniques polyvalentes dans le domaine du bâtiment, de l’ingénierie, de l’urbanisme, de la voirie, des espaces verts, de l’hygiène, de la sécurité et de l’environnement

Sens du service public

Permis B

Temps de travail

Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité

05 45 81 08 11

Informations complémentaires

Mme BERTRAND – DGS Téléphone collectivité 0545810811

Conditions générales ; Rémunérations statutaires – régime indemnitaire mensuel – CNAS

Lettre de candidature et curriculum vitae

Copie du dernier arrêté de situation administrative

3 dernières fiches de notation

A adresser à Monsieur le Maire de Jarnac

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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